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场外影响力如何帮助建立成功文化

导读:盖雷斯~索斯盖特是英格兰最大的资产,”加里~内维尔在 2020 年欧洲杯之前以及此后的每一个机会都说。当事情进展顺利时,经理们经常被过度表扬

“盖雷斯~索斯盖特是英格兰最大的资产,加里~内维尔在 2020 年欧洲杯之前以及此后的每一个机会都说。当事情进展顺利时,经理们经常被过度表扬,而在斗争中则是失败者。但是对于索斯盖特来说,即使在他执教英格兰的五年里事情一直进展顺利,称赞也不是那么容易的。 通过勇敢的决策和以人为本的态度,索斯盖特将两年一度表现不佳的粪坑变成了一个新英格兰,一个建立在自信而不是傲慢、团队合作而不是个性以及与恐惧的积极关系之上。索斯盖特会第一个告诉你结果并不总是随之而来,但今年夏天他们有了。 在四位在职业比赛中拥有数十年经验的运动心态专家的帮助下,着眼于索斯盖特领导力的三大支柱,媒体深入研究了这位英格兰主帅的场外方式--除了技术和战术之外的一切--以及为什么足球需要更多他的同类。但这在足球环境中意味着什么? 索斯盖特在 2016 年 9 月接手英格兰队时所没有的是一份成功的管理简历,三年后被解雇,在米德尔斯堡降级,以及在 2015 年与英格兰队的 U21 欧洲杯中提前退出令人失望。他所拥有的是对领导力的多年研究,以及对国际比赛及其压力的深刻理解,尤其是英格兰国家队与恐惧的强烈联系。
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